关于生育津贴的领取金额，主要取决于用人单位上年度职工月平均工资和产假天数。以下是具体说明：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{计发天数} $$
其中：
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月平均工资 ：按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，通常以职工参保当年度的缴费基数为准。
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计发天数 ：基础产假98天，剖腹产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、实际案例
以某单位为例：
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月平均工资 ：8000元
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顺产产假 ：128天
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剖腹产产假 ：143天（含15天剖腹产津贴）
顺产计算：
$$ 8000 \div 30 \times 128 \approx 34133 \text{元} $$
剖腹产计算：
$$ 8000 \div 30 \times 143 \approx 38133 \text{元} $$
三、注意事项
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缴费年限要求 ：需连续缴费满12个月（部分地区9个月）方可申领。
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津贴标准 ：生育津贴一般低于或等于职工本人工资，差额部分由单位补足。
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申领时效 ：需在产假结束前办理相关手续，逾期可能影响发放。
四、其他补贴
生育津贴仅覆盖工资部分，不包含营养费、围产保健补贴等额外费用。若单位未依法缴纳生育保险，津贴将按产假前工资标准发放。
生育津贴的领取金额与单位缴费基数和产假时长直接相关，建议职工提前了解单位政策并妥善保存相关证明材料。