根据2025年成都生育津贴政策，津贴金额由用人单位上年度职工月平均工资和产假天数共同决定，具体计算方式如下：

一、津贴计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

（若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资，差额部分由单位补足；反之则按平均工资计算）

二、产假天数标准

1. 常规产假 ：98天

2. 难产 ：增加15天

3. 多胞胎 ：每多生育1个婴儿增加15天

4. 其他情形 ：

   • 怀孕满7个月以上终止妊娠98天（剖宫产增加15天）

   • 怀孕满4个月不满7个月42天

   • 怀孕不满4个月15天

三、示例计算

1. 案例一 ：

   • 单位上年度职工月平均工资：12000元

   • 顺产产假158天

   • 生育津贴 = 12000 ÷ 30 × 158 = 63200元

2. 案例二 ：

   • 单位上年度职工月平均工资：8000元

   • 顺产产假98天

   • 生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 98 ≈ 26133.33元

3. 案例三 （主城区）：

   • 单位上年度职工月平均工资：10000元

   • 顺产产假98天

   • 生育津贴 = 10000 ÷ 30 × 98 ≈ 32666.67元

4. 案例四 （郊区）：

   • 单位上年度职工月平均工资：7000元

   • 顺产产假98天

   • 生育津贴 = 7000 ÷ 30 × 98 ≈ 22866.67元

四、注意事项

• 工资基数 ：以职工生育或终止妊娠时所在用人单位上年度职工月平均工资为计算标准。若职工个人工资高于单位平均工资，差额部分由单位补足。

• 区域差异 ：主城区（如武侯、锦江）平均工资较高，郊区（如温江、郫都）相对较低，但政策统一。

• 其他群体 ：灵活就业人员或未参保人员按本人2024年基本医保缴费基数计算。

以上计算均基于2025年最新政策，实际发放可能因单位具体操作略有差异。建议职工生育前咨询单位人事部门确认。