5天、10天、15天

关于劳动法中员工年假的规定，综合2025年最新政策及权威文件，主要规定如下：

一、年休假天数标准

1. 累计工作时间与天数对应

   • 工作满1年不满10年的，年休假5天；

   • 工作满10年不满20年的，年休假10天；

   • 工作满20年以上的，年休假15天。

2. 特殊情况调整

   若职工在当年度内依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，则不享受当年年休假；反之，若寒暑假天数少于年休假天数，单位应补足。

二、年休假的适用范围

• 单位类型 ：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等。

• 工作年限计算 ：连续工作满12个月的职工可享受，具体以实际入职时间为准。

三、不享受年休假的情形

1. 依法享受寒暑假 ：若职工年休假天数少于依法享有的寒暑假天数，单位应补足。

2. 累计病假超过规定 ：

   • 工作满1-10年请病假累计2个月以上；

   • 工作满10-20年请病假累计3个月以上；

   • 工作满20年以上请病假累计4个月以上。

3. 其他情形 ：

   • 请事假累计20天以上且单位未扣工资；

   • 因工伤停工留薪期间等。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排方式 ：

   • 单位可集中安排或分段安排，一般不跨年度；

   • 因工作需要跨年度安排的，需经职工本人同意。

2. 未休年休假的补偿 ：

   • 单位因工作需要无法安排或跨年度安排的，应支付不低于工资300%的报酬（含正常工资）；

   • 职工主动书面提出不休年休假的，单位仅支付正常工资。

3. 年假折算规则 ：

   • 新入职员工当年年休假天数按剩余日历天数折算，不足1天的部分不享受年休假。

五、其他注意事项

• 累计工作时间计算 ：包括同一单位连续工作期间及不同单位视同工作期间；

• 权益保障 ：单位若违反规定不安排年休假或未支付报酬，职工可依法维权。

以上规定综合了《劳动法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的最新内容，确保职工休息休假权利得到有效保障。