有不同规定

关于女职工月经期的假期规定，我国目前尚未出台专门的法律进行统一规定，但一些地方和企业已经制定了相关规定。以下是一些主要的规定：

1. 云南省 ：自2024年11月1日起，患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期。

2. 北京市 ：从1990年起施行的《北京市实施的若干规定》明确，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。

3. 上海市 ：1987年颁布的《上海市女职工劳动保护暂行规定》中规定，特殊工种的女职工月经期间可公假一天。

4. 河南省 ：规定有痛经的女职工可以休息1-2天，并且用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。

5. 浙江省 ：规定患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予一至两天的带薪休息。

6. 广东省 ：从事连续4个小时以上立位作业的女职工，经期可以申请适用工间休息时间。

7. 山东省 ：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动，经医疗机构证明，给予公假1至2天。

虽然国家层面尚未出台统一的规定，但各地根据实际情况制定了不同的假期政策。建议用人单位根据所在地的相关规定，为女职工提供适当的假期保护。建议国家层面尽快出台统一的法律规定，以保障女职工的合法权益。