根据2025年最新政策，合肥市生育津贴的领取条件及标准如下：

一、领取条件

1. 生育保险参保要求

   • 用人单位需为职工参加生育保险，并在职工生育或实施计划生育手术时连续足额缴费满6个月。

   • 若职工分娩前缴费不足6个月，但分娩后12个月内累计缴费满12个月，也可申请。

2. 生育政策合规性

   • 需符合国家和安徽省计划生育政策，依法办理结婚登记，生育行为需在政策框架内。

二、领取标准

生育津贴以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

• 产假天数 ：

  • 正常生育：98天

  • 难产（含剖宫产）：增加15天

  • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天。

三、其他注意事项

1. 津贴计算基数

   • 以用人单位上年度职工月平均工资（即缴费总额除以参保人数）为基准，若职工个人工资高于平均工资300%、低于600%，则按600%或300%计算。

2. 申领流程

   • 用人单位需在职工生育或手术次月起12个月内提交申请，材料包括身份证、结婚证、生育服务登记卡、出生医学证明等。

   • 支持线上申报，通过“安徽医保公共服务平台”操作。

3. 与其他补贴的衔接

   • 符合条件可同时申领一次性生育补助金，具体金额根据当地规定执行。

四、特殊情况处理

• 流产生育 ：怀孕未满4个月流产的，享受15天生育津贴；4个月以上流产的，参照正常生育待遇。

• 灵活就业人员 ：参加职工医保的灵活就业人员连续缴费满6个月后生育的，可申领生育津贴。

以上信息综合了2025年最新政策文件及医保部门官方说明，确保与现行规定一致。