关于女职工生理期假期，我国目前 没有全国统一的法律强制规定 。具体政策因地区而异，主要分为以下情况：

一、特殊情形的假期规定

1. 重度痛经/月经过多

   若女职工经医疗或妇幼保健机构确诊为重度痛经或月经过多，可申请1-2天休假，用人单位可根据实际情况安排（部分地方法规已将其纳入强制休假范围）。

2. 孕期相关假期

   • 怀孕未满4个月流产：享受15天产假；

   • 怀孕满4个月流产：享受42天产假；

   • 怀孕期间：不得安排高强度劳动、夜班及哺乳期禁忌工作。

二、用人单位的自主权与责任

• 自主权 ：法律未强制要求用人单位为普通女性职工提供生理期假期，但需尊重女职工的健康权益，避免因生理期安排禁忌劳动。

• 责任 ：若违反相关规定，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。例如，深圳市明确将痛经假纳入保障范围。

三、其他相关保护措施

• 劳动保护 ：用人单位需遵守《女职工劳动保护规定》，禁止安排高处、低温、冷水等禁忌劳动。

• 权益维护 ：若用人单位拒绝合理请求，女职工可通过劳动仲裁、社保投诉等方式维权。

总结

目前我国女性生理期假期主要依赖地方性法规保障，建议女职工关注所在城市的具体政策（如深圳、广东等地已明确痛经假），同时与用人单位协商确定合理假期安排。若需法律援助，可咨询专业机构。