根据2025年相关法律法规及搜索结果，山东枣庄关于生育津贴的规定是合法的。具体说明如下：

一、生育津贴的合法性依据

1. 法律依据

   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，难产、多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。生育津贴作为国家法定的生育保障措施，适用于所有符合条件的女职工。

2. 政策覆盖范围

   山东枣庄作为山东省辖城市，需遵循国家及山东省关于生育保险和生育津贴的统一政策。若单位依法缴纳生育保险，则职工可享受生育津贴。

二、生育津贴的发放标准与计算方式

1. 计算基数

   生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计发标准，具体由单位在社保部门申报。

2. 发放时长

   产假总天数为98天（含产前15天、难产/多胞胎额外15天/个），生育津贴按实际产假天数发放。

3. 与工资的关系

   • 若职工产假前工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%，则按300%标准计发；

   • 若低于该标准，则按实际工资发放。

三、其他相关补贴

1. 生育医疗费 ：按医疗机构定额结算，超过1万元部分由医保支付；

2. 一次性分娩营养补助 ：正常产/满7个月流产为上年度职工月平均工资×25%，难产/多胞胎为×50%；

3. 分娩医院补贴 ：在一、二级医院分娩的，每人额外增加300元补贴。

四、注意事项

• 生育保险缴纳 ：职工仅需缴纳养老保险和医疗保险，生育保险由单位全额缴纳；

• 地区差异 ：具体补贴金额可能因地方政府政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

山东枣庄2025年关于生育津贴的规定符合国家法律法规，职工依法参保即可享受相应保障。