根据2025年江西省九江市生育保险政策调整，生育津贴的具体金额如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   其中，月平均工资为用人单位上年度缴纳生育保险费的工资总额除以职工人数后的月均值。

2. 产假天数

   • 正常分娩：98天

   • 难产：增加15天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   总计：158天（含基础98天+60天新增）

二、津贴金额示例

1. 月平均工资8000元案例

   若某企业职工月均工资为8000元，顺产女职工可领取： $$8000 \div 30 \times 158 \approx 42,667 \text{元}$$

   （注意：实际计算中可能因四舍五入略有差异）。

2. 月平均工资10000元案例

   若月均工资为10000元，顺产女职工可领取： $$10000 \div 30 \times 158 \approx 52,667 \text{元}$$。

三、其他注意事项

1. 津贴上限 ：若用人单位上年度职工月平均工资高于当地社会平均工资300%，则按社会平均工资300%计算。

2. 差额处理 ：

   • 若职工月工资高于单位平均工资500元，超出部分不计入基数；

   • 若职工月工资低于单位平均工资，用人单位不得克扣津贴。

3. 政策调整 ：

   2025年新政策取消了30天晚育津贴，但通过延长产假至158天，人均津贴提升至近1.5万元。

四、领取条件

• 单位需连续缴纳生育保险满12个月；

• 需通过当地医保局资格认定。

以上金额仅供参考，具体以实际缴费基数和单位核算为准。