根据2025年最新政策，安徽马鞍山的生育津贴政策有以下调整和优化：

一、生育津贴核心政策

1. 缴费要求

   职工所在单位需连续足额缴纳生育保险满6个月，且生育行为符合国家及地方计划生育政策。

2. 计算标准

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，公式为： $$生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数$$

   例如：若某单位上年度月均工资为5500元，女职工产假158天，则津贴约为28966.67元。

3. 发放方式

   自2025年3月11日起，生育津贴改为 一次性直接发放至参保人员社保卡关联的金融账户 ，简化了按月申报流程。

二、产假天数调整

1. 基本产假

   女职工生育享受158天产假，其中产前可休假15天。

2. 特殊情形延长

   • 难产：增加15天产假

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天产假

   • 剖宫产：增发半个月生育津贴（0.5个月）。

三、申领流程与材料

1. 材料准备

   需提交身份证、结婚证、生育服务证、出生医学证明、医疗费用发票等材料。

2. 申领时效

   女职工生育后6个月内提交申请，材料审核通过后发放。

四、政策扩展

• 将领取失业保险金人员纳入生育津贴范围，统一按8.25%费率缴纳基本医保的个体工商户及灵活就业人员也可享受。

五、注意事项

• 若用人单位按国家机关/全额拨款事业单位费率缴费，女职工产假期间不享受生育津贴，工资福利由单位发放。

以上政策综合了生育津贴与产假调整，体现了对生育家庭的保障力度提升，建议符合条件的职工及时办理相关手续。