根据2025年浙江省丽水市现行政策，生育津贴是合法且符合条件的职工生育期间的重要保障措施。以下是具体说明：

一、生育津贴的合法性依据

1. 政策依据

   丽水市生育津贴政策符合浙江省及国家关于生育保险的法律法规要求，由用人单位依法缴纳生育保险费用，职工无需个人缴费。

2. 政策时效性

   2025年3月发布的政策文件（如丽水市医疗保障局发布的通知）仍在有效期内，适用于2025年内的生育津贴申领。

二、生育津贴的核心内容

1. 享受条件

   • 用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险满12个月；

   • 生育行为需符合国家和地方计划生育政策规定。

2. 计算标准

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，公式为： $$生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数$$

   例如，某企业上年度职工月平均工资为8000元，产假128天，则每月津贴为：
   $$8000 \div 30 \times 128 \approx 3413.33 \text{元}$$。

三、与其他待遇的关系

• 与工资的关系 ：生育津贴与职工本人工资无关，仅与用人单位上年度平均工资挂钩；

• 与社保缴费的关系 ：职工无需缴纳生育保险费用，单位全额缴纳，津贴替代产假工资发放。

四、申领时效与流程

• 申领时效 ：通常在分娩后60日内提交申请；

• 所需材料 ：身份证、结婚证、生育服务证、产假证明等。

2025年浙江丽水市生育津贴政策合法有效，符合条件的职工可依法享受。建议符合条件者及时向单位申报，确保权益不受影响。