怀孕期间跨省工作是否能领取生育津贴，需根据参保地政策及生育情况综合判断，具体说明如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 参保要求

   需参加生育保险且缴费正常，生育津贴由生育保险基金支付。

2. 缴费时长

   通常要求生育前连续缴费满9个月，部分地区要求12个月。

3. 生育情况

   包括正常分娩、计划生育手术等法定情形。

二、跨省工作的特殊情况处理

1. 参保地选择

   • 生育津贴申领地 ：需在生育时参保地（即生育发生地）办理申领手续。

   • 待遇标准 ：按参保地职工月平均工资计发，与工作单位所在地无关。

2. 备案要求

   • 异地生育需提前办理异地就医备案，可通过线上（如“穗好办”小程序）或线下渠道办理。

3. 申领时效

   • 需在分娩后3年内申请，逾期可能影响待遇领取。

三、注意事项

• 工资计算 ：生育津贴与产假工资并行不悖，两者不可同时享受。

• 材料准备 ：需提供身份证、结婚证、出生证明、生育服务证等材料。

• 地区差异 ：具体申领流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地医保部门。

四、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条规定生育津贴的发放条件；

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确生育津贴的计发标准。

怀孕期间跨省工作只要满足参保、缴费、时效等条件，即可申领生育津贴，但需在生育地办理相关手续。