根据浙江省及杭州市的生育保险政策， 男性无法直接申请生育津贴 。生育津贴是专门针对已参保女性职工的福利，用于补偿其生育期间的收入损失。以下是具体说明：

一、男性在生育津贴中的权益

1. 无法申领生育津贴

   生育津贴的申领条件明确要求申领人必须是符合国家、省、市规定生育条件的女性职工，男性不符合申领资格。

2. 可申领护理津贴

   若男性参保满6个月，其配偶生育或流产时，男性可申请 护理津贴 （10天），计算公式为：
   $$\text{护理津贴} = \frac{\text{缴费基数}}{30} \times 10$$

   该津贴用于配偶产假期间的工资补贴。

二、特殊情况下的生育保障

• 妻子未参保 ：若妻子未参加生育保险，但男性所在单位已连续缴纳生育保险满10个月以上，且妻子符合生育条件，男性可申请 一次性生育补贴 ，用于补偿妻子生育期间的医疗费用。

• 双方均参保 ：若夫妻双方均缴纳生育保险，男性需满足连续缴纳满6个月的条件，可申领护理津贴；女性则可申领生育津贴。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：根据《社会保险法》第五十四条，生育保险待遇仅适用于已参保女性职工，未就业配偶可享医疗费用待遇。

• 申领时效 ：生育津贴需在生育后次年年底前申领，超过时效可能影响待遇领取。

男性在生育保障方面主要通过护理津贴实现权益，而生育津贴的申领权严格限制于女性职工。