合法

根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴领完后离职的合法性及注意事项如下：

一、生育津贴与离职的合法性

1. 生育津贴领取条件

   需满足用人单位已为其累计缴费满1年且生育期间仍在职两个条件。

2. 离职后能否继续领取

   • 若生育津贴已发放完毕，则无需再履行在职义务，可随时离职。

   • 若生育津贴尚未发放完毕，需继续履行在职义务直至津贴发放，否则可能无法申领。

二、离职流程与注意事项

1. 提前通知义务

   需提前三十日（试用期3天，非试用期30天）书面通知用人单位。

2. 工作交接与社保处理

   • 应完成工作交接手续，确保工作内容、文件等妥善移交。

   • 离职后需办理社保减员手续，避免影响个人社保权益。

3. 生育津贴与工资的关系

   • 若用人单位在产假期间未依法发放工资，生育津贴可补足差额。

   • 生育津贴与工资不可重复享受，但可要求用人单位补缴产假期间工资差额。

三、特殊情况处理

• 用人单位拒绝支付 ：若因用人单位未缴生育保险导致津贴无法领取，可向劳动仲裁或社保部门举报。

• 跨地区流动 ：跨地区就业时，生育津贴的申领需根据参保地政策确定，建议提前咨询当地社保机构。

生育津贴领完后离职是合法的，但需注意离职流程的规范性及生育津贴的申领条件。建议通过正规渠道咨询当地社保或劳动部门，确保权益得到保障。