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生娃后两个月离职是否能申请生育津贴， 取决于当地政策和个人的生育保险缴纳情况 。以下是一些关键点：

1. 地区差异 ：不同地区的生育保险政策有所不同。一些地区允许在生育前完成12个月生育保险缴费的职工申报生育津贴，且津贴是一次性发放的。在这种情况下，职工即便辞职也能满足领取条件。另一些地区可能有不同的规定，例如要求在生育时仍在职或在特定期限内不得离职才能享受生育津贴。

2. 生育津贴的申报时间 ：如果职工在辞职前已经完成了12个月的生育保险缴纳，并且所在地区允许提前申报生育津贴，那么他们可以选择辞职而不影响生育津贴的领取。但若未完成必要的缴费或所在地区有严格限制，则可能需要重新考虑辞职时机以确保能够顺利享受生育津贴。

3. 个人社保账户状态 ：辞职后，职工的社会保险关系可能会发生变化。如果职工在辞职后仍保持社保账户的活跃状态，并且符合当地生育保险的申领条件，那么他们仍然可以申请生育津贴。但如果社保账户处于封存状态，可能会影响生育津贴的领取。

4. 生育津贴的审核时间 ：生育津贴的审核时间通常需要2个月左右。如果职工在生育后两个月内离职，可能会错过生育津贴的审核和发放时间。

生娃后两个月离职是否能申请生育津贴，需要根据当地政策和个人的生育保险缴纳情况来判断。建议职工在辞职前咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的政策和操作流程，以确保能够顺利享受生育津贴。