根据2025年安徽省生育保险新政策，生育津贴的发放标准及注意事项如下：

一、生育津贴计发标准

1. 基础标准

   女职工生育津贴以分娩或终止妊娠时上年度全省职工月平均工资为计发基数，计发天数为90天（正常产假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多1个）。

2. 特殊情形增发

   • 符合计划生育政策延长60天产假的，增发2个月生育津贴；

   • 因医学指征实施剖宫产的，增发半个月生育津贴；

   • 多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增发半个月生育津贴。

3. 实际案例

   若某职工月薪3200元，产假105天，则生育津贴为： $$3200 \times \frac{105}{90} = 3733.33 \text{元/天} \times 105 \text{天} = 39666.65 \text{元}$$

   若企业已支付产假工资，需从津贴中扣除已发工资，剩余部分发放给职工。

二、与其他待遇的关系

1. 与产假工资的关系

   生育津贴是产假期间工资的替代，若津贴高于职工平均工资，则企业无需再补足差额；若低于平均工资，则企业需补足差额。

2. 与失业金的关系

   失业人员在领取失业保险金期间生育的，可同时享受一次性生育补贴（如顺产2400元、难产4000元等）。

三、申领与支付要求

1. 申领时间

   需在分娩或终止妊娠后12个月内向医保经办机构申领。

2. 参保要求

   • 生育保险需与职工基本医保同步缴纳，连续参保满12个月；

   • 部分特殊群体（如领取失业金人员）可同步享受生育保险待遇。

四、其他注意事项

1. 晚婚奖励

   符合晚婚条件的职工，可额外增加30天产假及3200元奖励津贴。

2. 医疗费用报销

   除生育津贴外，孕期产检费用可按1400元/月的标准报销。

以上政策综合了2025年最新调整，建议职工生育前咨询单位参保情况，确保待遇享受合规性。