2025年安徽生育津贴的计算方法如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基本计算公式

   生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 月缴费平均工资 ：按职工生育前12个月的应得全部劳动报酬计算，包括计时工资、奖金、津贴等；

   • 产假天数 ：根据生育类型确定，包括基本产假98天、难产/多胞胎增加产假等。

2. 缴费工资上限与下限

   • 上限 ：不超过当地职工年平均工资的3倍；

   • 下限 ：不低于当地最低工资标准的60%。

二、特殊情形说明

1. 延长产假

   符合计划生育政策延长产假（如独生子女假、晚育假等）的，增发相应月数的生育津贴。例如：

   • 独生子女假增加35天，对应增发1个月生育津贴；

   • 晚育假增加30天，对应增发1个月生育津贴。

2. 未参保情况

   若职工生育前12个月未缴纳社保，生育津贴按实际缴费基数（或当地最低工资标准）的60%-300%计算。

三、其他相关待遇

1. 生育医疗费

   • 由医保按医院定额结算，超过1万元部分按核定标准报销；

   • 异地分娩按实际报销或定额标准执行。

2. 一次性补贴

   在一、二级医院分娩的，每人额外增加300元补贴。

四、注意事项

• 产假天数 ：以《安徽省人口与计划生育条例》规定的假期为准，例如正常产假98天，难产增加30天等；

• 计算基数 ：缴费工资包含加班费、奖金等货币性收入，但需剔除非工资性收入。

以上信息综合了2025年最新政策及安徽省相关规定，具体执行以当地最新通知为准。