2025年安徽省生育津贴政策在覆盖范围、待遇标准及申请条件等方面进行了优化调整，具体内容如下：

一、补贴范围扩大

1. 生育津贴覆盖范围

   新政策将2024年1月1日后生育二孩、三孩的家庭纳入保障范围，扩大了受益人群。

2. 特殊群体倾斜

   符合计划生育的流动人口、失业人员等群体也被纳入保障范围，进一步降低参保门槛。

二、待遇标准提升

1. 产检费用补贴

   孕期产检费用可报销1400元/人，覆盖常规检查与部分高端检测项目。

2. 生育津贴计算

   • 基础计算公式 ：以职工上年度月平均工资为基数，除以30天再乘以实际产假天数（例如月薪3200元产假105天，津贴为11200元）。

   • 晚婚奖励 ：晚婚（24周岁后生育）的女职工可增加1个月生育津贴。

   • 剖宫产及多胞胎 ：剖宫产增加半个月津贴，每多生育1个婴儿增发半个月津贴。

3. 总待遇示例

   若某职工月薪3200元，顺产105天，晚婚且无其他延长产假情形，总生育津贴为14400元（11200元+3200元晚育奖励）。

三、申请条件与流程

1. 基本条件

   • 单位需为职工连续缴纳生育保险满10个月；

   • 生育时保持劳动关系。

2. 所需材料

   • 计划生育证明、出生/死亡证明、医疗费用发票等。

3. 办理流程

   职工持材料向当地社保经办机构申请，生育津贴替代产假期间工资发放。

四、其他亮点

• 男性权益保障 ：男职工配偶未参保时，其生育第一胎可享50%补贴；男性本人参保且符合晚育条件时，也可获得生育津贴。

• 政策衔接 ：2024年已参保职工延续享受原有生育津贴标准，无需重复参保。

以上政策通过扩大覆盖范围、提高补贴标准及优化流程，进一步减轻家庭生育负担，鼓励生育，助力人口长期均衡发展。