根据我国生育保险的相关法律规定和政策，女方是否可以使用男方的生育津贴需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、女方无工作单位的情况

1. 基本规则

   若女方未就业且无其他生育保险，符合计划生育政策的，可以使用男方的生育保险领取一次性生育补助金，但仅能报销医疗费用的50%，且无法领取生育津贴。

2. 所需材料

   需提供男方单位开具的无工作证明、准生证、出生证明、病历（剖宫产需住院病历复印件）及发票等材料。

二、女方有工作单位的情况

1. 生育津贴归属

   生育津贴是针对职业女性因生育离开岗位期间的生活费用补贴，法律明确规定只能由女性本人申领。

2. 医疗费用报销

   若女方有工作单位且未参保，生育费用及津贴由女方单位承担；若女方参保但缴费不足，通常由女方单位补缴或按比例报销。

三、其他注意事项

• 地区政策差异 ：部分城市（如银川市）允许夫妻双方均享受生育保险待遇，但仅限男方领取一次性生育护理补助金（按当地平均工资×25天计算）。

• 争议解决建议 ：若对津贴归属存在争议，建议通过当地社保部门或法律途径解决，生育津贴通常视为女职工的个人财产，不属于夫妻共同财产。

女方能否使用男方生育津贴的核心判断依据是女方是否就业 ，就业状态是决定性的因素。