根据我国生育保险的法律规定和搜索结果，女方生育时能否使用男方的生育保险，需根据女方就业状态和生育保险缴纳情况综合判断，具体规则如下：

一、基本原则

1. 女方就业状态是关键

   女方有工作单位且缴纳生育保险时，生育费用（包括医疗费用、生育津贴等）由女方单位承担，男方生育保险无法报销。

2. 男方参保的补充作用

   若女方未就业或未参保，男方正常缴纳生育保险满12个月，可以用男方的生育保险报销女方的生育医疗费用，但报销额度为女职工标准的一半。

二、具体报销情形

1. 女方未就业

   • 男方连续缴纳生育保险满12个月，可使用男方医保报销女方医疗费用，但无法领取生育津贴。

   • 报销比例通常为女职工标准的50%（如医疗费用报销额度为女职工的50%）。

2. 女方已就业但未参保

   女方生育时所有费用由单位承担，男方生育保险无法报销。

3. 特殊情况处理

   • 若男方单位未参保，需由男方个人账户支付生育费用，生育津贴由配偶单位发放（如适用）。

三、所需材料

• 男方单位开具的生育津贴计算表或无收入证明。

• 女方身份证明及生育相关材料。

四、注意事项

• 男方生育保险待遇（如津贴标准）通常低于女方，建议双方均参保以获得更全面的保障。

• 若双方均参保，应优先使用女方生育保险，以减少重复报销和手续麻烦。

女方生育时能否使用男方生育保险，核心取决于女方是否就业及是否参保 ，需结合实际情况判断。