根据相关法律法规和实际操作惯例，新员工入职时间与社保缴纳时间的关系如下：

一、社保缴纳的法定时间

1. 30天缴纳义务

   用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并开始缴费。

2. 月度缴纳周期

   社保缴费以自然月为周期，通常每月15号为缴费截止日。例如：

   • 15号前入职 ：当月社保由入职公司缴纳；

   • 15号后入职 ：当月社保由原公司继续缴纳，次月开始新公司缴费。

二、具体操作中的时间节点

1. 入职当月社保缴纳

   若员工在某月1日至15号之间入职，当月社保需由入职公司缴纳。

   • 例如：员工2025年4月10日入职，则4月社保由原公司缴纳至4月30日。

2. 入职次月社保转移

   若员工在某月16号之后入职，当月社保由原公司缴纳，次月1日至月底由新公司缴纳。

   • 例如：员工2025年4月16日入职，则4月社保由原公司缴纳至4月30日，5月社保由新公司缴纳。

三、特殊情况处理

• 工资基数确认 ：社保缴费基数以入职当月实际工资为准，入职当月即开始计算社保缴费金额。

• 补缴问题 ：若因系统延迟等原因导致当月未缴纳，需在次月补缴，不影响员工权益。

四、法律依据

• 《社会保险法》规定 ：用人单位需在用工30日内办理社保登记，且不得以补缴等方式规避缴费义务。

总结

• 15号前入职 ：当月社保由入职公司缴纳；

• 15号后入职 ：当月社保由原公司缴纳，次月开始新公司缴费。

若员工对社保缴纳时间有疑问，建议入职时与HR明确确认，避免因信息误差影响权益。