根据我国现行法律规定，新员工即使只工作3天，用人单位也应当依法缴纳社会保险。具体说明如下：

一、社保缴纳的法定时间

1. 用工即缴费义务

   《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

2. 试用期包含在缴费期限内

   试用期是劳动关系存续期间的一部分，社保缴纳义务不因试用期长短而免除。

二、特殊情况处理

1. 入职后离职的情况

   • 缴费前离职 ：若员工在当月缴费前离职，单位无需缴纳当月社保。

   • 缴费后离职 ：即使员工在月中或月末离职，单位仍需正常缴纳当月的社保费用。

2. 跨月入职离职

   若员工跨月入职或离职，需根据实际用工时间申报补缴相应月份社保。

三、违规后果

用人单位若未按时缴纳社保，可能面临以下后果：

• 行政处罚 ：社保部门可责令限期缴纳，并处以未缴金额1.2倍的滞纳金；

• 法律诉讼 ：员工可因社保权益受损提起劳动仲裁或诉讼。

四、建议

• 用人单位 ：应规范用工管理，确保在用工当天完成社保登记；

• 员工 ：入职后建议主动了解单位社保缴纳情况，及时维权。

新员工即使仅工作3天，单位也需依法缴纳社保，否则可能面临法律风险。