新入职的员工被裁后，可以采取以下措施：

1. 判断裁员合法性：如果裁员不合法，属于违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 收集相关证据：如裁员通知等，以便更好地维权。
3. 与用人单位协商：要求依法支付相应的经济补偿或赔偿金。
4. 申请劳动争议仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
6. 了解公司政策：了解公司的裁员政策和程序，包括是否提供补偿金、福利安排等。
7. 与人力资源部门联系：了解裁员的详细情况，包括裁员的原因、时间表等，并咨询是否有其他岗位的机会或职场发展的支持和建议。
8. 评估自身能力：评估自己的技能、经验和资质，看看是否需要进一步提升和改进。
9. 更新简历和建立人脉：更新简历，突出技能和成就，并积极参加行业活动和社交场合，扩大人脉圈，寻找新的职业机会。
10. 寻求支持和建议：与家人、朋友或职业顾问交流，获得支持和建议。
11. 继续学习和提升自己：利用裁员期间，继续学习和提升技能，参加培训课程、在线学习或志愿者工作，丰富履历和增加竞争力。
12. 保持积极心态：面对裁员，保持积极的心态很重要。相信自己的能力和价值，相信新的机遇将会出现。

以上措施可以帮助新入职的员工在被裁后更好地维护自己的权益，并尽快找到新的工作机会。