五险一金的缴纳比例由国家及地方政府规定，具体比例因地区政策、企业类型及职工工资基数有所差异。以下是主要险种的缴纳比例说明：

一、养老保险

• 单位缴纳 ：20%-32%（部分地区如上海为21%）

• 个人缴纳 ：8%

二、医疗保险

• 单位缴纳 ：6%-10%

• 个人缴纳 ：2%+3元大病统筹

三、失业保险

• 单位缴纳 ：0.5%-1%

• 个人缴纳 ：0.5%

四、工伤保险

• 单位缴纳 ：0.2%-1.9%（费率根据行业分类确定）

• 个人缴纳 ：0%

五、生育保险

• 单位缴纳 ：0.8%-1%

• 个人缴纳 ：0%

六、住房公积金

• 单位缴纳 ：5%-20%（最高不超过职工平均工资的12%）

• 个人缴纳 ：5%-12%（与单位比例一致）

计算示例

以月薪10000元为例，若当地平均工资为8000元：

• 养老保险 ：单位10000×20%=2000元，个人800元

• 医疗保险 ：单位10000×8%=800元，个人200元

• 失业保险 ：单位10000×1%=100元，个人50元

• 工伤保险 ：单位10000×0.5%=50元，个人0元

• 住房公积金 ：单位10000×12%=1200元，个人1200元

• 总计 ：2250元

注意事项

1. 缴费基数 ：以职工上年度月平均工资为基准，通常为合同工资的60%-300%之间

2. 地区差异 ：具体比例需参考当地最新政策

3. 法律约束 ：单位未按时缴纳社保将面临处罚

建议职工关注当地社保部门发布的最新政策，以获取准确信息。