五险一金的缴纳比例由单位和个人共同承担，具体比例因地区政策不同而有所差异，但可通过以下方式综合计算：
一、五险一金总缴纳比例
-
养老保险
-
单位缴纳：20%（其中17%入统筹基金，3%入个人账户）
-
个人缴纳：8%
-
合计：28%（单位） + 8%（个人） = 36%
-
-
医疗保险
-
单位缴纳：9.5%（含生育）
-
个人缴纳：2% + 3元大额医疗
-
合计：9.5%（单位） + 2%（个人） = 11.5%
-
-
失业保险
-
单位和个人各缴纳：0.5%
-
合计： 1%
-
-
工伤保险
-
单位缴纳：0.2%-1.9%（行业风险分类）
-
个人无需缴纳
-
合计： 0.2%-1.9% （单位）
-
-
生育保险
-
单位缴纳：1%
-
个人无需缴纳
-
合计： 1%
-
-
住房公积金
-
单位和个人各缴纳：5%-12%
-
合计： 10%-24% （单位与个人相同）
-
二、总比例计算示例
以某地为例，若单位和个人缴费基数均为10,000元：
-
养老保险：800元（个人） + 1,600元（单位） = 2,400元
-
医疗保险：200元（个人） + 950元（单位） = 1,150元
-
失业保险：50元（个人） + 50元（单位） = 100元
-
工伤保险：0元（个人） + 190元（单位） = 190元
-
生育保险：0元（个人） + 100元（单位） = 100元
-
住房公积金：1,200元（个人） + 1,200元（单位） = 2,400元
总计 ：2,400 + 1,150 + 100 + 190 + 100 + 2,400 = 7,340元
月缴费基数 ：10,000元
总扣除比例 ：7,340 / 10,000 = 73.4% （含单位缴费基数）
三、注意事项
-
地区差异 ：如北京2024-2025年单位养老保险缴纳16%，个人8%；上海2024年单位养老保险缴纳20%，个人8%。
-
缴费基数 ：通常按职工上年度平均工资的60%-300%范围内确定，超过上限按300%计算。
-
公积金 ：非强制缴纳，单位自主确定比例（5%-12%），且单位和个人缴存额不得超过职工平均工资300%的10%。
建议以当地最新政策为准，可通过单位或社保机构查询具体比例。
