个体户是否可以为员工缴纳五险，需根据经营状态和当地政策判断，具体说明如下：

一、有雇工的个体工商户

1. 法律义务

   根据《社会保险法》第二十三条规定，有雇工的个体工商户必须为员工缴纳基本养老保险和基本医疗保险，这是法定义务。

2. 缴费范围

   包括养老保险（单位20%、个人8%）、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（已并入医疗保险）。

3. 缴费方式

   需为员工开设社保账户，按月缴纳社保费用，职工个人部分从工资中扣除。

二、无雇工的个体工商户

1. 灵活就业人员参保

   可以以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，无需承担其他险种（如五险一金中的工伤保险、生育保险等）。

2. 操作流程

   需向当地社保机构办理参保登记，按个人缴费基数缴纳费用。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   具体缴费比例和流程可能因地区而异，需提前咨询当地社保部门。

2. 维权途径

   若未依法参保，员工可通过投诉、仲裁或诉讼维权，且可能面临补缴及滞纳金处罚。

3. 自愿性原则

   五险一金属于法定义务（有雇工时），但灵活就业人员参保属于自愿行为。

个体户能否为员工缴纳五险，需结合用工形式及地区政策判断，建议依法履行参保义务以规避法律风险。