江苏省2025年退休政策主要包含以下核心调整，综合了延迟退休、弹性退休、病残津贴及养老金计算公式优化等要点：

一、延迟退休年龄

1. 男性职工

   原法定退休年龄60周岁延迟至 63周岁 ，调整于2025年1月1日正式实施。

2. 女性职工

   • 原50周岁退休的女职工延迟至 55周岁 ；

   • 原55周岁退休的女职工延迟至 58周岁 。

二、弹性退休制度

• 达到最低缴费年限（20年）后，职工可自愿选择弹性提前退休，但需满足以下条件之一：

  1. 提前时间不超过3年；

  2. 不低于原法定退休年龄。

三、病残津贴制度

• 为退休前因病或非工伤致残、完全丧失劳动能力的人员新增病残津贴，允许其在未达到法定退休年龄时领取，具体标准待进一步明确。

四、养老金计算公式优化

1. 基础养老金

   计算公式为： $$
   \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时全省城镇单位就业人员月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times 1% \times \text{缴费年限}
   $$

   其中，本人指数化月平均缴费工资=退休时全省平均工资×个人平均缴费指数。

2. 过渡性养老金

   仅适用于1995年前参加工作的人员，根据其1995年前的缴费年限和缴费基数计算。

3. 个人账户养老金

   依据个人账户累计储存额除以计发月数确定。

五、其他注意事项

• 特殊群体倾斜 ：高龄退休人员、企业退休军转干部等群体将获得额外倾斜；

• 养老金调整机制 ：2025年养老金调整幅度预计为4.5%，具体金额与个人缴费年限、工资水平及地区经济状况相关。

以上政策细则自2025年2月1日起实施，旨在应对人口老龄化，同时兼顾个人权益与养老金可持续性。建议参保人员关注官方渠道，及时了解政策细节。