淮安女职工50岁退休条件需根据岗位类型和工种性质综合判断，具体如下：

一、普通工种退休条件

1. 年龄要求

   年满50周岁且连续工龄满10年。

2. 特殊情况

   • 若女性工人在49岁前与单位解除劳动关系并转为工人身份，或50岁前解除劳动合同成为失业人员，则可按50岁退休。

二、特殊工种退休条件

1. 年龄要求

   年满45周岁且连续工龄满10年。

2. 健康要求

   需由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

三、完全丧失劳动能力退休条件

1. 年龄要求

   年满45周岁。

2. 健康证明

   需提供医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

四、其他注意事项

1. 管理岗位女性

   若女性管理人员在50岁前转为工人身份（如签订1年以上劳动合同或解除劳动合同），则按工人退休年龄55岁执行。

2. 灵活就业人员

   • 从未以职工身份参保的女性需55岁退休。

   • 曾参保的女性若满足“49岁前参保→50岁退休”条件，可申请退休。

3. 多地参保情况

   若养老保险关系不在户籍地，需满足“最后参保满10年”或“缴费年限满15年”的条件。

五、退休待遇计算

退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，计算公式为： $$ 退休金 = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} + \text{过渡性养老金} $$

其中基础养老金与累计缴费年限、当地平均工资等因素相关。

以上条件综合了国家法律法规及地方政策，建议参保人员根据自身情况提前规划退休时间。