生育津贴和生育医疗费用的报销是分开的，具体区别如下：
一、核心概念差异
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生育津贴
是女职工产假期间（包括产前检查、分娩等）的工资替代性补贴，按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。
其性质属于工资收入，用于保障女职工基本生活。
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生育医疗费用报销
针对生育相关的医疗支出（如产前检查、手术费用、流产费用等）进行报销，按实际发生的合规费用按比例支付。
二、报销流程与时间
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生育医疗费用 ：
通常在出院时通过医院结算窗口直接报销，需提供相关医疗费用发票、病历等材料。
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生育津贴 ：
需在生育结束（出院后）3个月内向单位或社保部门申请，计算公式为：
$$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$。
三、待遇标准与限制
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生育津贴标准 ：
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按用人单位上年度职工月平均工资计发，而非个人缴费基数。
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若津贴低于个人工资，差额部分由用人单位补齐。
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生育医疗费用报销范围 ：
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覆盖产前检查、分娩手术、流产等合规费用，具体比例因地区政策而异。
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灵活就业人员未参保时，医疗费用需自行承担，无法享受津贴。
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四、特殊情况说明
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配偶待遇 ：
职工未就业配偶可报销医疗费用，但无法领取津贴；
男职工未就业配偶需满足当地规定（如山西需办理生育保险个人承诺书）。
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合并实施地区 ：
部分地区将生育保险与医疗保险合并实施，报销流程可能简化，但津贴与医疗费用仍需分别申请。
总结
生育津贴与生育医疗费用在保障内容、计算方式、报销时间上均存在明显差异。建议生育前咨询单位或社保部门，了解具体政策细则，确保顺利申领相关待遇。
