根据搜索材料和现行政策，2025年江苏宿迁的护理津贴政策是合法的，并且有一定的法律依据和实施措施。以下是详细信息：
1. 护理津贴的法律依据
江苏省在2022年12月1日起施行了新修订的《江苏省养老服务条例》，其中明确提到鼓励用人单位在老年人患病住院治疗期间提供时间、工作安排等方面的便利和支持。这表明江苏省在法律层面上对护理假和护理津贴有一定的支持和鼓励。
2. 护理津贴的具体实施
江苏省的护理津贴政策主要体现在以下几个方面：
2.1 带薪护理假
根据《江苏省养老服务条例》，独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年享受不少于5天的带薪护理假。这意味着在法律上，独生子女在父母住院期间有权享受带薪护理假。
2.2 生育津贴
江苏省的生育津贴政策也在不断完善。根据《江苏省关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，江苏省正在推进实施生育津贴“免申即享”，即产妇在产假结束后无需繁琐的申请材料，生育津贴可以直接到账
3. 护理津贴的发放标准
护理津贴的发放标准主要与以下几个方面有关：
3.1 地区经济发展水平
不同地区的经济发展水平不同，护理津贴的标准也有所差异。经济发达地区通常标准较高
3.2 个人工资水平
护理津贴的发放基数通常为职工本人上年度月平均工资，工资越高，领取的护理津贴也越多
3.3 产假天数
产假天数越长，领取的护理津贴总额也越高
4. 护理津贴的申请和发放
护理津贴的申请和发放流程如下：
- 1.申请条件：符合计划生育方案，缴纳生育保险满一定期限，生育期间处于参保状态，并提供相关证明材料
- 2.发放流程：产妇在产假结束后，生育津贴会自动到账，无需繁琐的申请材料
5. 其他相关政策
江苏省还在其他方面强化了对生育和护理的支持，例如：
- 对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用给予补贴。
- 对领取失业保险金期间生育的女性，一次性加发3个月的失业保险金。
- 落实分娩镇痛、辅助生殖技术和无创产前基因诊断服务纳入医保支付政策。
结论
2025年江苏宿迁的护理津贴政策是合法的，并且在法律依据、具体实施、发放标准、申请和发放流程等方面都有明确的规定和措施。江苏省正在积极推进护理津贴政策的落实和优化，以确保职工在需要时能够享受到应有的福利。
