关于陪护假的申请次数,根据不同地区的政策规定存在差异,具体如下:
一、按年度累计天数计算
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独生子女家庭
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每年可享受5天带薪陪护假,可一次性使用或分次使用,但 不可结转到下一年 。
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例如:小李每年可累计使用5天陪李阿姨就医体检,分次使用更灵活。
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非独生子女家庭
- 每年可享受的陪护假累计不超过10天,同样支持分次使用且不可结转。
二、按年度总天数限制
部分地区对陪护假的总天数设限:
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不超过20天 :如西安规定独生子女每年累计不超过20天护理时间;
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不超过15天 :贵州规定独生子女每年累计不超过15天。
三、申请与待遇
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申请次数 :通常为 每年1次 ,需在当年使用完毕。
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待遇保障 :期间工资、奖金等福利待遇由用人单位照发,不影响考勤、考核及晋升。
四、注意事项
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若护理时间与年休假、探亲假等重叠,需通过集体协商或规章制度确定优先级;
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用人单位需建立职工父母年龄档案,及时更新护理时间台账。
建议职工根据自身家庭情况,结合单位政策提前申请,并与用人单位明确工资计算方式。