小儿无甲状腺性克汀病是否影响入职需结合疾病严重程度、治疗情况和用人单位要求综合判断，具体分析如下：

一、疾病特点与治疗情况

1. ‌疾病本质‌
   该病属于先天性甲状腺功能减退症，由甲状腺先天缺如或功能异常导致，主要表现为智力低下、发育迟缓、皮肤黏液性水肿等克汀病样症状‌。
2. ‌治疗影响‌
   通过长期甲状腺激素替代治疗，大部分症状（如肌肉肥大、运动障碍等）可明显改善或消失‌。若甲状腺功能维持在正常水平，对入职的影响可能较小。

二、入职体检相关因素

1. ‌常规入职体检标准‌
   • 普通企业入职体检通常不包含甲状腺功能检测‌。
   • 若甲状腺功能已通过治疗恢复正常，且无显著智力或运动障碍，一般不影响入职‌。
2. ‌特殊岗位或单位要求‌
   • 事业单位、公务员等岗位可能对甲状腺疾病有更严格的限制。例如，桥本甲状腺炎等自身免疫性甲状腺疾病曾被作为拒录理由‌。
   • 若存在智力低下、发育迟缓等不可逆的后遗症，可能无法通过涉及高强度脑力或体力劳动的岗位体检‌。

三、建议措施

1. ‌提前治疗与健康管理‌
   确保甲状腺功能指标（如TSH、FT3、FT4）稳定在正常范围内，并保留完整的治疗记录‌。
2. ‌入职前沟通与材料准备‌
   • 若用人单位要求提供健康证明，可请医生在病历中注明“无需治疗”或“病情稳定”‌。
   • 针对特殊岗位，建议提前了解具体体检标准，必要时咨询专业法律或医疗顾问‌。

综上，通过规范治疗且无严重后遗症的情况下，该病对普通入职影响较小；但需注意特殊用人单位或岗位可能存在额外限制‌。