女职工的“三期”指的是孕期、产期和哺乳期，这是女性在生育过程中特别需要保护的三个阶段。这三个阶段的具体时间长度如下：
孕期
孕期是指从怀孕开始到分娩前的一段时间。根据不同的定义，可以分为两种情况：
- 从怀孕（末次月经的第一天开始）后一直到产前15天。
- 或者是从怀孕后一直到分娩之日。
医学上通常认为孕期是从末次月经的第一天开始计算，直到分娩结束为止，大约为40周或约280天。
产期
产期是指从产前15天到产假期满的时间段，也可以理解为从分娩之日到产假期满。国家规定的产假通常是98天，但各地可能有额外的奖励假。例如，在广西地区，一孩增加60天产假，二孩增加70天，三孩增加80天，并且男方还有护理假等其他福利。因此，产假的总时长会因地区政策的不同而有所变化。
哺乳期
哺乳期则是指婴儿出生后至一周岁之间的期间。在此期间，用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动，并且应当每天给予一定的时间用于哺乳。对于哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排一个小时的哺乳时间；如果生育多胞胎，则每多哺乳一个婴儿，每天增加一个小时的哺乳时间。
“三期”的总时长并不是一个固定的天数，因为它涉及到不同阶段的持续时间和地方性法规的不同。孕期一般约为280天，产期加上法定产假和其他奖励假可能达到数月不等，而哺乳期则是一年。值得注意的是，这些时间段并非连续，而是相互衔接，并且受到国家法律以及地方性法规的影响。因此，具体的时长应根据当地的相关法律法规来确定。
为了确保女职工在“三期”期间得到应有的权益保障，法律规定了诸如不得解除劳动合同、不得降低工资待遇等一系列保护措施。这不仅有助于维护女职工的基本权益，也有利于促进社会公平和谐的发展。同时，企业也应当遵守相关法律法规，合理安排工作，以适应女职工在特殊时期的生理需求。
