针对公司拖欠社保超过一年的情况，可采取以下措施维护自身权益：

一、协商补缴

1. 直接沟通

   与公司人力资源或财务部门联系，要求书面说明欠缴原因，并明确补缴时间表和方式，保留沟通记录作为证据。

2. 达成协议

   若公司同意补缴，需签订书面协议，约定补缴金额、期限及违约责任，避免后续纠纷。

二、行政投诉与监管介入

1. 社保部门投诉

   携带身份证、劳动合同、工资流水等材料，向当地社保经办机构提交书面投诉，要求责令公司限期补缴。社保部门可依法对企业进行处罚。

2. 劳动监察大队举报

   拨打12333热线或当地劳动监察部门，提供欠缴证据，要求调查并处罚公司。劳动监察可责令补缴并罚款。

3. 税务部门举报（部分地区适用）

   向12366税务部门反映情况，社保征收由税务部门负责，可要求其介入处理。

三、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁

   若投诉后公司仍不补缴，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，需提供欠缴证据。

2. 提起诉讼

   仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿因欠缴导致的医疗费用、养老金损失等。诉讼需提供充分证据支持。

3. 主张经济补偿

   根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未缴社保导致解除劳动合同的，可要求公司支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

四、注意事项

• 补缴时效 ：社保欠缴属于行政违法行为，需先补缴才能享受相关待遇（如养老金计算）。

• 证据保留 ：劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料对维权至关重要。

• 联合维权 ：可与其他受影响的员工联合投诉或诉讼，增强维权效果。

建议优先通过协商和投诉解决，若公司仍不配合，再考虑法律途径。整个过程需注意时效，避免因证据丢失或超过时效影响维权结果。