根据相关税法规定，女职工卫生费是否需要缴纳个人所得税，需结合具体性质和用途进行判断：

一、不属于免税范围

1. 卫生费与生育津贴的区别

   若企业发放的卫生费属于《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税8号）中规定的 生育津贴或生育医疗费 ，则免征个人所得税。但普通卫生费不属于此类专项补贴，需并入工资薪金计算个税。

2. 不属于法定免税项目

   根据《个人所得税法》第四条，卫生费未明确列为免税项目，因此需计入应税收入。

二、需计入工资薪金计算个税

企业发放的女职工卫生费通常属于 一般性福利费 ，需并入当月工资薪金所得，按税法规定缴纳个税。例如，某企业每月为女职工发放500元卫生费，该金额应与当月其他工资一同计入应税收入。

三、其他相关说明

• 住房公积金、社保等专项扣除

  企业为职工缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金等专项扣除，不计入工资薪金，无需缴纳个税。但个人提取原缴存的上述款项时，也不予免税。

• 政策依据

  目前我国税法未对女职工卫生费提供专项免税政策，相关讨论多基于卫生费属于工资薪金性质的判断。

总结

女职工卫生费若属于一般性福利费，需并入工资薪金缴纳个税；若涉及生育相关专项补贴（如生育津贴），则可能享受免税待遇。建议企业根据具体政策执行，并咨询税务机关确认。