不是
女职工卫生费是否属于工会经费需要根据具体情况判断,具体分析如下:
一、卫生费的性质与法律依据
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不属于工会经费
根据安徽省总工会的答复,女职工卫生费明确不能从工会经费开支,只能从单位行政账上列支。同时,其他省份如福建、山西等地也规定卫生费应从职工福利费或财政预算中列支,而非工会经费。
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法律依据
国家层面,《女职工劳动保护特别规定》和《女职工保健工作规定》仅要求用人单位加强女职工特殊劳动保护,并未具体规定卫生费的发放标准或资金来源。各地则根据实际情况制定具体标准,例如:
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山西省:30-50元/月
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福建省:30元/月
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二、工会的职责与权限
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宣传与引导职能
工会可对女职工卫生费的发放政策进行宣传和引导,但无权对单位是否发放提出强制性要求。
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监督与建议权
若单位违反相关规定,工会有权通过合法途径督促整改,但无法直接干预单位内部管理。
三、总结
女职工卫生费通常属于职工福利费范畴,由用人单位自行安排资金来源(如职工福利费或财政预算),工会可发挥监督和宣传作用,但无权将其纳入工会经费使用范围。若单位未依法发放,女职工可通过劳动监察部门或法律途径维权。