根据现行税收政策，女工保健费是否需要扣缴个人所得税需结合具体项目类型及发放方式判断：
一、女工卫生费/卫生津贴
-
免征个税情形
若属于按照国家或地方政府规定标准发放的卫生津贴（如妇女卫生费），且属于集体性福利性质，不量化至个人的，无需缴纳个人所得税。 -
需缴税情形
若企业以现金形式直接向个人发放卫生费且未明确列入国家统一规定的免税补贴范围，则需计入工资薪金所得并缴纳个税。
二、女工体检费用
-
统一安排体检
企业统一组织并承担费用的体检（如妇科体检），属于集体享受、不可分割的非现金福利，原则上不征收个人所得税。 -
现金补贴形式
若企业直接向员工发放现金体检补贴，需计入工资薪金所得并缴纳个税。
三、生育津贴
生育津贴属于生育保险性质补贴，依据《个人所得税法》第四条及财税相关政策，明确免征个人所得税。
总结
女工保健费是否扣税需根据发放形式及性质判断：
- 免税范围：国家统一规定的卫生津贴、统一安排的体检费用、生育津贴。
- 需缴税范围：现金形式发放且未纳入法定免税项目的卫生费或体检补贴。
建议企业发放相关费用时，优先通过集体福利形式操作，避免因税务处理不当引发争议。
