黑龙江省劳动法律体系由多个专项条例构成，以下为现行有效的主要劳动保障规定：
一、女职工劳动保护专项规定
-
适用范围与职责划分
- 适用于本省行政区域内各类用人单位及女职工，明确县级以上政府需将女职工保护纳入妇女发展规划。
- 要求用人单位明确劳动保护责任机构，提供合规劳动条件，并开展职业安全培训。
-
性骚扰防治机制
- 用人单位须建立性骚扰预防制度，对投诉应及时处理并保护隐私，支持受害者通过司法途径维权。
-
特殊岗位告知义务
- 须以书面形式告知女职工禁忌岗位、职业危害及防护措施，保障知情权。
二、劳动安全基础规范
- 《黑龙江省劳动安全条例》（1994年颁布，1997年修正）明确劳动安全基本要求，涵盖安全生产责任及劳动环境标准。
三、最低工资标准（2024年调整）
| 类别 | 第一档地区（2080元/月） | 第二档地区（1850元/月） | 第三档地区（1750元/月） |
|---|---|---|---|
| 月薪标准 | 哈尔滨市区（不含呼兰、阿城、双城）、大庆 | 呼兰区、阿城区及齐齐哈尔等9个地级市市区 | 双城区、伊春等4个地级市及所有县（市） |
| 时薪标准 | 19元/小时 | 17元/小时 | 16.5元/小时 |
注：该标准自2024年5月1日起实施，全日制与非全日制劳动者分别适用月薪、时薪标准。
四、特殊群体权益保障
- 禁止用人单位在招聘中设置性别歧视条款，强制实行男女同工同酬。
- 对孕期、产期、哺乳期女职工提供岗位及劳动强度保护，具体细则参照《女职工劳动保护条例》专项条款。
以上规定共同构成黑龙江省现行劳动保障法律框架，其中女职工保护条例与最低工资标准为近年更新内容，具有优先适用性。
