女职工在劳动过程中享有多种特殊权益，这些权益主要体现在以下几个方面：

1. 1.劳动权益：平等就业和选择职业的权利：女职工享有与男职工平等的就业机会，不得因性别原因被拒绝录用或提高录用标准同工同酬：女职工在工资分配上应与男职工同工同酬，不得因性别原因降低其工资休息休假权利：女职工享有法定的休息休假权利，包括产假、哺乳假等。女职工生育享受98天产假，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天
2. 2.特殊劳动保护：“四期”保护：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期（简称“四期”）享有特殊保护。例如，怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动禁忌劳动：女职工不得从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动
3. 3.职业安全与健康保护：劳动安全卫生保障：用人单位应加强女职工的劳动安全卫生保护，提供必要的劳动安全卫生设施和条件健康检查：用人单位应定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病等健康检查
4. 4.生育保护：产假和生育津贴：女职工在产假期间享受生育生活津贴，且不低于本人产假前的工资标准哺乳时间：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排每天1小时的哺乳时间
5. 5.其他权益：禁止性骚扰：用人单位应采取措施防止工作场所性骚扰，并为女职工提供心理疏导和维权支持继续教育与培训：女职工享有接受职业技能培训的权利，用人单位应为女职工提供学习和培训机会

这些特殊权益旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益，特别是在其生理特点和特殊生理时期给予必要的保护和支持。女职工在遇到权益被侵害的情况时，可以通过法律途径进行维权，例如向劳动部门投诉或提起诉讼。