求职失败的原因有很多，以下是一些常见的主要因素：

1. 1.简历和求职信问题：简历不完整或不准确：缺少关键信息或包含错误信息。简历和求职信缺乏针对性：没有根据职位要求进行定制，显得过于通用。格式混乱：排版不清晰，难以阅读。
2. 2.缺乏相关经验或技能：经验不足：应聘的职位要求较高，而求职者缺乏相应的实践经验。技能不匹配：职位要求的技术或软技能，求职者不具备或不够熟练。
3. 3.面试表现不佳：准备不充分：对公司和职位了解不够，面试时无法回答相关问题。沟通能力差：表达不清晰，缺乏自信，或过于紧张。行为问题：表现出不专业的行为，如迟到、穿着不得体等。
4. 4.网络和人脉不足：缺乏内部推荐：很多职位通过内部推荐更容易获得，而求职者没有利用好这一点。人脉网络有限：没有积极参与行业活动或社交平台，缺少职业联系。
5. 5.求职策略不当：职位选择不当：申请的职位与自身背景和职业目标不符。求职渠道单一：只依赖一种求职方式，如只通过招聘网站，而忽略了其他途径。
6. 6.薪酬期望不匹配：期望过高：对薪酬的期望超出公司预算，导致无法达成一致。缺乏谈判技巧：在薪酬谈判中表现不佳，无法有效表达自身价值。
7. 7.背景调查问题：背景调查不通过：提供的推荐人或工作经历存在问题，导致雇主对求职者产生疑虑。
8. 8.其他因素：公司内部变化：如职位突然取消或招聘冻结。竞争激烈：同一职位有大量优秀的候选人，竞争过于激烈。

针对这些原因，求职者可以采取相应的改进措施，如提升技能、改进简历和求职信、积极参与行业活动、做好面试准备等，以提高求职成功率。