关于产检补贴的分担问题，结合政策规定和实际情况，具体说明如下：

一、生育保险覆盖的产检费用

1. 符合生育保险支付范围的费用

   由用人单位和职工按比例共同承担。例如南京地区规定，门诊产前检查费用中个人自付部分由个人先支付，剩余部分由生育基金支付。

2. 生育津贴的发放

   生育津贴按企业上年度职工月平均工资计算，用于替代产假期间的工资。计算公式为： $$\text{生育津贴} = \text{企业上年度职工月平均工资} \div 30 \times \text{产假天数}$$

   其中产假包括98天基础产假、30天晚育假、15天难产假及15天多胞胎附加假。

二、自费产检补贴的申领

1. 申领条件

   需满足当地政策要求，通常包括：

   • 具有城镇户籍或参加城镇社会保险；

   • 在定点医疗机构进行合规产检。

2. 申领流程

   • 产后3个月内将产检费用发票及相关材料提交至女方单位；

   • 填写《申领生育津贴人员信息登记表》并获单位盖章；

   • 双方签字确认后返还材料至单位；

   • 单位每月5-25日报社保部门申报，补贴按月发放。

三、家庭内部费用分担原则

1. 基本原则

   产检费用主要由夫妻双方按责任比例承担，具体比例因地区政策或家庭约定而异。例如：

   • 基础检查费用可能由配偶承担；

   • 高额检查或特殊项目可能由家庭共同分担。

2. 特殊情况

   若家庭经济困难，可咨询当地社保部门或民政部门申请专项补贴或救助。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：不同城市对产检补贴的金额、申领条件等规定存在差异，建议提前咨询当地社保机构；

• 材料准备 ：申领补贴需提供产检发票、结婚证、生育证等材料，确保材料齐全。

通过以上方式，可有效减轻产检经济负担，保障母婴健康。