根据《工伤保险条例》的规定，工伤超过30天未申报，单位仍然可以申请工伤认定，但需注意以下要点：

一、单位申请时效

1. 基本时限

   用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内 提出工伤认定申请。

2. 特殊情况下的延长

   若遇特殊情况（如不可抗力、用人单位负责人未签收材料等），经报社会保险行政部门同意，可申请时限延长，但延长后总时限不得超过180天。

二、职工及近亲属申请时效

若用人单位未在30日内申报，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内 直接向社会保险行政部门提出申请。

三、费用承担

• 单位未申报期间的费用

  若用人单位逾期未申报，工伤职工或其近亲属在1年申请期内提出认定时，此前发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。

四、注意事项

1. 超过1年的风险

   职工或其近亲属需在1年内行动，逾期将无法申请工伤认定，可能导致无法享受工伤保险待遇。

2. 用人单位的责任

   单位逾期未申报不仅影响职工权益，还可能面临行政处罚（如罚款）。

3. 申请材料

   无论单位或职工申请，均需提交工伤认定申请表、事故伤害证明、医疗诊断证明等材料，且需在时效期内完成。

综上，工伤超过30天未申报不代表单位失去申报权，但需在法规时效内完成申请，且可能面临额外责任。