女职工不满三个月流产时，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应给予一定时间的产假。具体天数和待遇可能因地区和单位政策而有所不同。

国家规定

国家法律规定的产假天数

• ​15天产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

产假期间的待遇

• ​生育津贴：产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
• ​医疗费用：生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

地方规定

地方性规定的差异

• ​15天至30天产假：部分地区如上海，规定怀孕未满3个月流产的，产假为15天；怀孕满3个月流产的，产假为30天。
• ​42天产假：大多数地区遵循国家法律规定，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间的待遇

工资支付

• ​产假工资：产假期间，工资照发。对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
• ​病假工资：若流产假被视为病假，工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

社会保险

• ​生育保险：用人单位应当为女职工缴纳生育保险费，以便享受生育保险待遇，包括生育津贴和医疗费用的报销。

申请流产假所需材料

证明材料

• ​医院证明：申请流产假需要提供医院的流产证明、诊断证明、住院证明和体检证明等材料。
• ​未婚先孕：若女员工未婚先孕流产，不享受流产假期，但可以提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

女职工不满三个月流产时，通常享受15天产假。产假期间的工资和生育津贴由国家或用人单位支付，具体待遇可能因地区和单位政策而有所不同。用人单位应依法为女职工提供相应的休假和待遇，确保女职工的合法权益得到保障。