有效

关于超龄人员用工的免责协议需结合劳动法规定与用工实际情况制定，以下为综合模板及注意事项：

一、协议基本条款

1. 聘用条件

   明确超龄人员的工作岗位、工作内容及工作地点。例如：

   乙方同意在甲方担任[具体岗位]，工作内容为[详细描述]，工作地点为[具体地址]。

2. 聘用期限

   规定起始日期、结束日期及续签条款。例如：

   本协议自2024年6月1日起至2025年6月1日止，期满后双方可协商续签。

3. 劳动报酬与福利

   • 工资支付方式（如计时/计件）及标准；

   • 明确是否缴纳社保（建议购买商业险）及福利待遇。

二、免责条款

1. 法律风险限制

   明确用人单位对超龄员工因工受伤、疾病等不承担法律责任，但需为员工购买商业保险。例如：

   乙方已超过法定退休年龄，工作中发生工伤，甲方仅协助办理理赔，不承担法律责任。

2. 责任划分

   • 员工因故意或重大过失造成损失需承担赔偿责任；

   • 用人单位因管理不善导致事故需承担相应责任。

三、其他关键条款

1. 合同解除与终止

   • 规定解除条件（如严重违纪、合同期满）及离职手续办理流程；

   • 突发情况（如不可抗力）下的协议终止条款。

2. 争议解决

   通过协商、仲裁或诉讼解决争议，并明确管辖法院。

四、注意事项

1. 社保缴纳

   法律规定用人单位需为员工缴纳社保，建议通过商业保险补充风险。

2. 协议效力

   超龄用工协议需符合《民法典》等法律法规，避免因条款违法导致协议无效。

3. 风险提示

   协议中应提示双方权利义务，避免因信息不对称引发纠纷。

示例协议模板 （综合参考）

（注：具体条款需根据实际情况调整）

甲方（用人单位）与乙方（超龄员工）经协商一致，就乙方用工相关事宜达成如下协议：

一、聘用条件：乙方担任[岗位]，工作地点为[地址]；

二、聘用期限：自2024年6月1日至2025年6月1日；

三、劳动报酬：按[方式]支付，标准为[金额]；

四、社保与福利：甲方为乙方购买商业险，不缴纳社保；

五、免责条款：乙方因工受伤由甲方协助理赔，因故意或重大过失造成的损失由乙方承担；

六、争议解决：协商不成的，向[法院]提起诉讼。建议签订协议前咨询专业律师，确保协议合法合规，降低用工风险。