根据您的需求，以下是关于员工自愿不交保险协议书的相关内容，包括协议模板、法律依据和注意事项。
一、协议模板参考
以下是一个简化的员工自愿不交保险协议书模板，您可以根据实际情况调整内容：
员工自愿不交保险协议书
甲方（用人单位）：
地址：
联系电话：
乙方（员工）：
身份证号：
联系电话：
鉴于甲方为乙方提供劳动岗位，乙方自愿加入甲方单位工作，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方自愿不缴纳社会保险事宜，经协商一致，达成如下协议：
一、协议背景
1.1 甲方为乙方提供劳动岗位，乙方愿意接受甲方的管理，按照甲方规定的劳动纪律和规章制度进行工作。
1.2 乙方自愿放弃参加社会保险，并同意甲方不为乙方缴纳社会保险费。
二、协议内容
2.1 乙方自愿放弃参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.2 甲方不承担乙方放弃参加社会保险所产生的一切责任，包括乙方因未参加社会保险而产生的医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的费用。
2.3 乙方同意甲方不为乙方缴纳社会保险费，乙方自行承担因未缴纳社会保险而产生的相关风险和费用。
三、乙方的权利和义务
3.1 乙方有权了解甲方的经营状况、劳动条件、工资福利等情况。
3.2 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行工作职责。
3.3 乙方应按照甲方的要求提供真实、完整的个人信息，包括但不限于身份证、学历证明、工作经历等。
3.4 乙方应自行承担因未参加社会保险而产生的相关风险和费用。
四、甲方的权利和义务
4.1 甲方有权了解乙方的个人信息、工作能力、工作表现等情况。
4.2 甲方应按照国家相关法律法规和本协议的约定，保障乙方的合法权益。
4.3 甲方应按时支付乙方工资，确保乙方工资不低于当地最低工资标准。
五、违约责任
5.1 若乙方违反协议约定，甲方有权要求乙方承担相应责任，并赔偿因此造成的损失。
5.2 若甲方违反协议约定，应承担相应法律责任。
六、协议生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
- 第六十条：职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳费用。
《工伤保险条例》
- 用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，无论职工是否签署放弃协议，用人单位都需承担工伤保险责任。
《劳动法》
- 用人单位与劳动者订立的劳动合同中必须包含社会保险条款，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。
三、注意事项
协议的法律效力
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律，用人单位必须为员工缴纳社会保险，即使员工签署放弃协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。
潜在风险
- 员工因未缴纳社会保险可能无法享受相关保障（如工伤赔偿、医疗保险等）。
- 用人单位若未依法缴纳社保，可能面临劳动监察部门的处罚，包括补缴社保费用、支付滞纳金等。
建议
- 用人单位应严格遵守法律规定，为员工缴纳社会保险。
- 员工也应了解自身权益，避免因签署无效协议而失去法律保障。
四、总结
尽管可以参考上述模板制定协议，但需明确，任何员工自愿放弃社保的协议在法律上均无效。用人单位和员工都应遵守相关法律法规，确保劳动权益不受损害。如需进一步了解，建议咨询专业律师或相关部门。
希望以上内容对您有所帮助！
