关于原定50岁退休女职工的政策调整，综合权威信息整理如下：
一、政策调整背景
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，我国女职工法定退休年龄将分阶段调整。调整分三步实施：
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2025年1月1日起 ，原50岁退休的女职工退休年龄每 2个月 延迟1个月，逐步延迟至 55岁 ；
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2027年1月1日起 ，原45岁退休的女职工（即原50岁退休的女职工中，改革前工龄满15年者）退休年龄再延迟 1个月 ，逐步延迟至 58岁 ；
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2035年1月1日 ，全国统一实施55岁退休年龄。
二、过渡期与弹性退休
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过渡期安排
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2025-2030年 ：原50岁退休的女职工可在法定退休年龄基础上 提前1-3年 退休，但退休年龄 不低于53岁 （即原50岁退休者最多延迟3年退休）；
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2030年后 ：不再允许提前退休，需按最终调整后的年龄（55岁）退休。
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弹性退休制度
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延迟退休后，养老金计发基数将 “早减晚增” ：早退休者养老金比例较低，晚退休者比例较高，激励职工延迟退休；
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职工可在达到最低退休年龄后，选择 弹性退休时间 ，但需符合以下条件：
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达到最低退休年龄后至少缴费满15年；
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个人账户累计储存额达到计发基数8%；
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未领取基本养老金或领取基础养老金不足139元。
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三、特殊工种与群体
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特殊工种 ：从事井下、高空、高温等特殊工种的女职工，退休年龄仍为 45岁 （改革前）；
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完全丧失劳动能力 ：年龄达45岁且经劳动鉴定确认完全丧失劳动能力的女职工，可退休。
四、其他注意事项
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岗位性质影响 ：退休年龄判断以退休前最后一份劳动合同签订的岗位为准，管理岗为55岁，非管理岗为50岁；
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权益保障 ：改革后，职工仍可享受养老金“早减晚增”政策，且灵活就业人员缴费年限计入退休条件。
五、示例计算
以1980年12月出生的女职工为例，改革后法定退休年龄为53岁（2033年12月），若选择弹性退休，最早可在2030年退休。
以上政策调整旨在平衡人力资源优化与职工权益，通过渐进式延迟和弹性机制，降低对社会的冲击。
