身份差异和岗位差异
延迟退休女职工有50岁和55岁两个退休年龄，主要是由于 身份差异和岗位差异 。具体原因如下：
- 身份差异 ：
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女干部 ：通常退休年龄为55岁。女干部一般是指具有干部身份的女性，如公务员、国有企业的女性管理人员等。这些女性在管理和决策岗位上工作，通常按照干部的规定执行，因此退休年龄较晚。
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女工人 ：通常退休年龄为50岁。女工人一般是指从事体力劳动的女性，如工厂的工人、农村的妇女等。这些女性在体力劳动岗位上工作，考虑到身体和心理因素，退休年龄较早。
- 岗位差异 ：
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专业技术或管理岗位 ：对于在专业技术或管理岗位上的女性职工，如果她们达到50岁且仍被雇佣，也可以根据自己的选择，在50岁或55岁退休。
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灵活就业者 ：对于城镇自营商户、灵活就业者及合同农民工中的女性，她们的退休年龄统一为55岁。
- 政策调整 ：
- 随着人口老龄化和人均寿命的增加，现行的较低退休年龄设定逐渐显得问题重重。因此，政策也在逐步调整，允许更多女性根据自身情况选择退休年龄。
延迟退休女职工有50岁和55岁两个退休年龄，主要是根据她们的身份（女干部或女工人）和岗位（专业技术或管理岗位、灵活就业者）来决定的。这种安排旨在平衡工作条件、人均寿命、男女生理特点等因素，以保护女职工的劳动权益和身心健康。
