根据2025年1月1日起实施的延迟退休政策，女职工原法定退休年龄50岁能否退休，需结合具体情况分析：

一、延迟退休政策的核心内容

1. 延迟退休年龄调整

   • 女职工原法定退休年龄50岁，自2025年1月1日起每2个月延迟1个月，逐步延迟至53周岁。

   • 女干部原法定退休年龄55岁，同样适用每2个月延迟1个月的调整方式，逐步延迟至58周岁。

2. 弹性退休机制

   • 达到最低缴费年限（2030年前15年，2030年后逐步提高至20年）的职工，可自愿选择弹性提前退休，但需满足以下条件：

     • 提前时间不得超过3年；

     • 最低退休年龄不低于原法定退休年龄（即女职工不低于50/55岁，男职工不低于60岁）。

二、女职工50岁退休的可能性

1. 正常退休条件

   • 若女职工满足原法定退休年龄（50岁）且缴费年限达标，仍可按原计划退休。

2. 弹性提前退休机会

   • 若职工希望提前退休，可在原法定退休年龄前3个月内向单位提交书面申请，选择提前1-3年退休。

   • 例如：2025年1月1日前达到50岁的女职工，若缴费年限满15年，可选择2025年2月或3月退休。

3. 特殊工种与因病退休

   • 从事特殊工种（如井下、高空等）的女职工，原法定退休年龄为45岁，可提前退休。

   • 完全丧失劳动能力的女职工，年龄要求为45岁，需经医院证明和劳动鉴定委员会确认。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：部分地区（如河北）对灵活就业人员可能有特殊规定，需结合当地政策判断。

• 养老金计算 ：延迟退休期间，养老金计发基数可能调整，但计发比例保持不变。

综上，女职工原50岁退休的条件仍可满足，但需关注政策实施细节及自身缴费年限，以确定最终退休时间。