2025年特殊工种退休延迟政策的核心内容如下：

一、延迟规则

1. 男性职工

   • 原退休年龄55周岁，每4个月延迟1个月，逐步过渡至58周岁。例如：

     • 1970年1月出生的男性职工，原定2025年1月退休，实际延迟至2025年2月退休（延迟1个月）；

     • 1970年5月出生的男性职工，原定2025年5月退休，实际延迟至2025年8月退休（延迟3个月）。

2. 女性职工

   • 原退休年龄45周岁，每2个月延迟1个月，逐步过渡至50周岁。例如：

     • 1980年1月出生的女性职工，原定2025年1月退休，实际延迟至2025年2月退休（延迟1个月）；

     • 1980年5月出生的女性职工，原定2025年5月退休，实际延迟至2025年8月退休（延迟3个月）。

二、过渡期与最终目标

• 过渡期 ：2025年1月1日起实施，原特殊工种退休年龄将逐步调整至法定退休年龄（男性58岁、女性50岁）。

• 最终目标 ：男性从55岁延迟至58岁，女性从45岁延迟至50岁，预计15年后完成过渡。

三、特殊工种提前退休

• 符合条件的特殊工种职工可选择在原退休年龄和法定退休年龄之间申请提前退休，但需满足工龄要求（如井下满9年、高温满8年等）。

• 提前退休后，若选择延迟退休，将不再享受提前退休待遇。

四、其他注意事项

1. 工龄计算 ：延迟退休期间工龄连续计算，但不会影响最终退休年龄。

2. 弹性退休 ：特殊工种职工可选择在延迟后提前3年退休（如男性61岁）或延迟3年（如男性64岁），但只能选择一种方式。

3. 地区差异 ：具体实施细则可能因地区政策调整，建议提前咨询当地人社部门。

五、政策影响

• 对职工的影响 ：1965-1970年出生的职工影响最大，延迟年限越多；退休后养老金计发基数可能提高（每多工作1年，养老金涨幅1%-2%）。

• 对企业的要求 ：需加强职工健康评估，确保特殊工种职工符合延迟退休条件。

以上政策综合了渐进式延迟退休与特殊工种提前退休的机制，既保障了职工权益，又适应了人口老龄化趋势。