2025年劳动法关于产假的新规定主要包括以下几个方面：

1. 产假天数

   • 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。
   • 难产情况：如果在分娩过程中出现难产的情况，可以在原有产假的基础上增加15天的产假。
   • 生育多胞胎：如果女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。
   • 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 产假工资与生育津贴

   • 支付标准：生育保险参保的，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴；未参保的，由用人单位按产假前工资标准支付。
   • 工资发放：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

3. 孕期与哺乳期保护

   • 孕期保护：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
   • 哺乳期保护：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养），每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

4. 维权与争议处理

   • 若产假期间被辞退，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿双倍经济补偿。

5. 其他注意事项

   • 医疗期保护：孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期应自动延续至情形结束。

以上就是2025年劳动法关于产假的新规定的完整版。需要注意的是，具体的实施细节和地方性规定可能会有所不同，因此在实际操作中，建议根据所在地的具体规定进行操作。