外地人没有工作在南京交社保的途径主要包括以灵活就业人员身份参保和通过单位代缴。以下是详细的参保流程、缴费标准和相关注意事项。
灵活就业人员参保
参保对象和条件
- 参保对象：在南京市就业的灵活就业人员，如自由职业者、无雇工的个体工商户等，可以参加企业职工基本养老保险。
- 参保条件：灵活就业人员需办理就业登记手续，并携带身份证等有效证件至社保经办机构办理参保登记。
参保方式和流程
- 线上办理：通过“江苏智慧人社”APP或“我的南京”APP进行参保登记。
- 线下办理：携带身份证等有效证件至全市各区社保经办机构柜面办理。
缴费方式和标准
- 缴费基数：灵活就业人员可在12档缴费基数中选择一档进行缴费，2024年最低缴费基数为4879元，最高为24396元。
- 缴费比例：养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.5%。
- 缴费金额：以最低缴费基数为例，每月基本养老保险费为4879元×8%=390.32元，基本医疗保险费为4879元×2%=97.58元，失业保险费为4879元×0.5%=24.40元，每月总计4879元。
社保缴纳比例和基数
社保缴纳比例
- 养老保险：公司缴纳16%，个人缴纳8%。
- 医疗保险：公司缴纳9%，个人缴纳2%。
- 失业保险：公司缴纳0.5%，个人缴纳0.5%。
- 工伤保险：公司缴纳0.4%，个人不缴纳。
- 生育保险：公司缴纳0.8%，个人不缴纳。
社保缴纳基数
- 基数上限：2024年为24396元。
- 基数下限：2024年为4879元。
社保补缴和转移
补缴条件和流程
- 补缴条件：灵活就业人员在断缴社保后，可以申请补缴，但断缴时间不超过2个月的原单位才能帮忙补缴。
- 补缴流程：携带身份证、社保卡及以前的缴费证明去社保局办理补缴手续。
社保转移
- 转移条件：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，可以申请转移基本养老保险关系。
- 转移流程：通过“国家社会保险公共服务平台”或“掌上12333”APP申请办理养老保险关系转移。
社保权益和保障
社保权益
- 养老保险：缴费年限满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取基本养老金。
- 医疗保险：享受门诊统筹待遇、住院待遇等，确保基本医疗需求。
- 失业保险：在失业时享受失业金，每月不超过1140元。
- 工伤保险：在发生工伤事故后，由工伤保险基金支付医疗费用和工伤待遇。
社保保障
- 生活保障：社保为退休人员提供基本生活保障，确保老年生活质量。
- 医疗保障：社保确保参保人员享受基本的医疗服务，减轻医疗负担。
外地人在南京没有工作可以通过灵活就业人员身份参保，缴费基数和比例明确，补缴和转移流程清晰。社保缴纳不仅保障了个人基本生活和医疗需求，还为未来的养老和失业提供了保障。建议灵活就业人员及时缴纳社保，确保自身权益。
外地人没工作在南京交社保的方式有哪些？
外地人没工作在南京交社保的方式主要有以下几种：
灵活就业人员参保
- 办理就业登记：需在南京市办理就业登记手续。
- 选择参保险种：可以自愿参加企业职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
- 参保途径：
- 线上办理：通过“江苏智慧人社”APP、“江苏人社网办大厅”或“我的南京”APP进行参保登记。
- 线下办理：携带身份证等有效证件到全市各区社保经办机构柜面办理。
- 缴费方式：
- 线上缴费：通过“我的南京”APP、“江苏政务服务”APP、支付宝小程序及微信小程序等线上渠道进行缴费。
- 银行柜面缴费：持身份证和社会保障卡在建设银行、农业银行、南京银行、邮储银行、交通银行等网点柜面办理现金缴纳。
社保代缴服务
- 选择代缴公司：可以委托专业的社保代缴机构，如蚂蚁社保、今致人力、易社保等，代为缴纳社保。
- 办理流程：提供相关材料（身份证、居住证等），选择代缴公司并按照其流程进行操作。
- 费用：代缴服务费用一般在100元至500元之间，具体费用需根据选择的代缴公司和社保种类确定。
南京社保缴纳比例是多少？
根据2025年南京社保缴费政策，社保缴纳比例如下：
-
养老保险：
- 单位缴纳比例：16%
- 个人缴纳比例：8%
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医疗保险：
- 单位缴纳比例：9%（其中6.5%计入医保统筹基金，2.5%计入个人账户）
- 个人缴纳比例：2%（另需承担10元/月的大病医疗救助费）
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失业保险：
- 单位缴纳比例：0.5%
- 个人缴纳比例：0.5%
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工伤保险：
- 单位缴纳比例：根据行业风险等级确定，范围为0.2%至1.9%
- 个人无需缴纳
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生育保险：
- 单位缴纳比例：0.8%
- 个人无需缴纳
南京社保缴纳基数是多少？
根据2025年最新政策，南京社保缴纳基数上下限如下：
- 缴费基数上限：24,396元/月
- 缴费基数下限：4,879元/月
该标准适用于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
基数核定规则
- 职工缴费基数以2024年度月平均工资为准，若工资低于下限按4,879元缴纳，高于上限按24,396元缴纳。
- 新入职员工以起薪当月工资作为基数。
